חוסר הערכה מצד עובדים
כאשר המתנה נתפסת כזולה, כללית
או כזו שלא הושקעה בה מחשבה,
העובדים עלולים להרגיש לא מוערכים או שהמתנה ניתנה רק "כדי לצאת לידי חובה".
מתנות ללא רגש
מתנות כלליות, כמו שוברים או גאדג'טים,
עלולות להיראות חסרות מחשבה אישית.
כתוצאה מכך, המתנה אינה מצליחה
ליצור את הקשר הרגשי המיוחל בין העובד לארגון.
מורכבות לוגיסטית
רכישת מתנות לכמות גדולה של עובדים
דורשת תכנון לוגיסטי מורכב – איסוף מידע
על העדפות אישיות, הזמנת המתנות, אריזתן, ושינוע לכל עובד. לוגיסטיקה זו עשויה לגזול זמן ומשאבים רבים שאינם תמיד זמינים בארגון.
טעם מגוון
שקונים מתנות לעובדים קשה מאוד
לרצות את כולם. לכל אחד יש טעם אישי
וחלק לא מבוטל מהעובדים לא יהיה מרוצה
מהמתנה שנבחרה.
אריזה מהודרת
כל עובד מקבל את המגנטים שלו
באריזה אישית ומהודרת.
חווית לקוח אישית
אנחנו מאפשרים לכל עובד לבחור את התמונות שהוא רוצה לראות, כך שכל מגנט מספר סיפור אישי וייחודי.
איכות ללא פשרות
מגנטים באיכות הגבוהה ביותר –
מתנה שתישמר לאורך שנים
ותמשיך להזכיר את הרגעים החשובים.
